Es ist schon eine eigenartige Bilanz, vor der Arbeitsmarktexperten jedes Jahr stehen. Tausende Jugendliche sind auf der Suche nach Ausbildungsplätzen, Tausende solcher Plätze sind frei. Dass diese beiden Variablen nicht zusammen finden, liegt oft daran, dass die Profile der Jugendlichen nicht zu den Ausschreibungen passen – und die Schulabgänger sich noch nicht so gut verkaufen können. Als Gegenmittel bieten junge Unternehmer im Landkreis Westerwald/Lahn und in Rheinhessen den „Azubi-Check“. In dem zweitägigen Assessment-Center werden Abgänger aller Schularten auf ihre Ausbildungsreife gemäß den Anforderungen der Unternehmen getestet. Die Idee: Jugendliche sollen für die Erfordernisse der Berufsausbildung sensibilisiert werden und sich damit bei der Stellensuche leichter zurecht finden. Wer dieses wertvolle Zertifikat hat, wird im Schnitt zu drei bis fünf Vorstellungsgesprächen nur aufgrund des Papiers eingeladen. Das Projekt der ehrenamtlichen Personaldienstleistung finanziert sich größtenteils aus Geldern der Wirtschaft - von potentiellen Arbeitgebern.